В Атырау -11 
Начальник городского отдела занятости Акбобек БАЯЗИТОВА подчеркнула, что новые формы отчетности, введенные в связи с ожидаемыми массовыми сокращениями, были внедрены еще в прошлом году, но приоритет тогда отдавался крупным инвестиционным проектам. В этом году дошла очередь до более мелких казахстанских и иностранных компаний. Тем более что проверка, проведенная областным департаментом по контролю и социальной защите Минтруда, выявила многочисленные нарушения. В частности, А. Баязитова констатировала, что работодатели отказывают в трудоустройстве совсем молодым и тем, кому за 50. Особенно тяжело приходится женщинам.
Начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВ привел список 48 работодателей, не предоставляющих информации в уполномоченный орган о потребности в найме работников и результатах собеседования с гражданами. В том числе были названы ТОО “Тимберланд”, ТОО “СКА Иншаат”, ТОО “Заман Квантор”, ТОО “УЭСТ Ойл”, “Атыраутепломонтаж”, ТОО “Ари-Ай Атырау”, АО “АТЭЦ”, АФ АО “Народный банк Казахстана”, АФ АО “Альянс Банк” и др.
Из-за сокрытия компаниями информации о сокращаемых кадрах формируется искажённая картина рынка труда на местах. По словам А. Баязитовой, в Минтруда недоумевают, как при сегодняшнем аховом состоянии нефтегазовой отрасли в Атырауской области могут быть такие низкие показатели по сокращенным работникам. К примеру, о том, что на одном из предприятий работники ещё несколько месяцев были переведены на 4-часовой рабочий день, стало известно со слов представительницы этого предприятия тут же, на семинаре.
А. Баязитова ещё раз по пунктам ознакомила присутствующих с новыми формами отчетности. С прошлого года работодатели обязаны ставить в известность органы занятости обо всех появляющихся вакансиях – от генерального директора до технички. Эта информация забивается в базу данных и передаётся в областное управление занятости и в Минтруда. И если эти органы в течение 3-х дней не смогли подыскать работодателю нужную кандидатуру, то последний имеет право взять человека самостоятельно, о чем тоже ставит в известность уполномоченные органы. О предстоящем высвобождении работодатель теперь обязан известить своего работника и орган занятости не за один месяц, как раньше, а за два. И обязательно под расписку предупредить высвобождаемого работника о необходимости встать на учет в местный орган занятости. Там ему выдадут справку, по которой он сможет в течение 6 месяцев получать пособие по безработице. В настоящее время фонд, выделенный на эти цели, остается неосвоенным из-за того, что люди не регистрируются.
Напомнили работодателям и о введенных с прошлого года таких видах занятости, как общественные работы, социальные рабочие места и молодежная практика. Плюс для работодателя при найме людей по этим программам в том, что зарплата им выплачивается за счет государства – путем перечисления на счет самого работника либо на лицевой счет предприятия. По словам начальника городского отдела занятости, пока интерес к привлечению таких работников проявили большей частью банковские структуры. “Вы нанимаете работников, экономя на фонде зарплаты, а нам легче трудоустроить безработного после 4-6-месячной практики”, – подчеркнула взаимный интерес А. Баязитова.
Лаура СУЛЕЙМЕНОВА
11 февраля 2010, 00:00