В Атырау
+22 
За месяц размещено 80,2 тыс. вакансий и 95,3 тыс. резюме. Это, соответственно, на 34% и 28% меньше, чем в феврале. По данным биржи, подобное снижение происходит на фоне продолжающегося дисбаланса между спросом и предложением по уровню квалификации.
Так, высококвалифицированные специалисты остаются в дефиците: на них приходится 37% вакансий, а резюме — только 32%. Зато предложение со стороны неквалифицированных работников в два раза превышает спрос (28% против 14%).
Региональная динамика также оказалась разнонаправленной. Наиболее резкое падение числа вакансий зафиксировано в:
Восточно-Казахстанской области – сразу на 65% (с 12,9 тыс. до 4,5 тыс.),
Актюбинской области – на 28%,
Атырауской области – на 12%.
Алматинская область, несмотря на общий тренд, почти удержала позиции: спад составил всего 6%.
Схожая картина и по резюме: их стало меньше практически повсеместно. В Алматинской области падение особенно ощутимо – минус 31%. Также сокращение зафиксировано в Атырауской и Актюбинской областях. Лишь в отдельных регионах, как Акмолинская и ВКО, снижение было менее выраженным.
Самыми востребованными профессиями марта стали:
PR-менеджеры – 3,9 тыс. вакансий,
медицинские сестры/братья – 1,7 тыс.,
санитары – 1,6 тыс.
Кроме того, вырос интерес к автобусным водителям, мерчандайзерам и продавцам-консультантам.
Наиболее высокие зарплаты в опубликованных вакансиях предлагались:
главным строителям – от 709 тыс. тенге,
мастерам по ремонту скважин – от 700 тыс.,
инженерам по бурению – от 597 тыс..
А вот соискатели выдвигали ещё более амбициозные ожидания:
механики по промышленному оборудованию рассчитывали в среднем на 1,6 млн тенге;
IT-научные сотрудники – на 1,4 млн;
менеджеры по разработке продуктов – на 1,3 млн.
Итог месяца — меньше вакансий, меньше резюме и всё больший разрыв между тем, кто ищет работу, и тем, кто её предлагает.