Ошибка работодателя: уволенный сотрудник добился восстановления через суд

Верховный Суд Республики Казахстан признал незаконным увольнение руководителя Службы производственного контроля, охраны труда и окружающей среды филиала АО. Ранее местные суды отказали работнику в восстановлении, но высшая судебная инстанция пересмотрела дело и встала на его сторону.

Сотрудник был уволен по основанию утраты доверия после того, как служебное расследование выявило нарушение: работы по договору с подрядчиком фактически не проводились, но акт выполненных работ все же был подписан. Однако подписи на документе поставили главный инженер и директор филиала. Комиссия установила, что истец не обеспечил должного контроля за исполнением договора.

После увольнения работник обратился в суд, требуя восстановления в должности. Однако местные суды отказали в иске, посчитав, что после выхода из отпуска он ненадлежащим образом контролировал работу подрядчика. В результате суды не нашли оснований для признания увольнения незаконным.

Рассмотрев дело, Верховный Суд пришел к иному выводу. В своем решении он отметил, что истец не относится к категории работников, с которыми можно расторгнуть трудовой договор по основанию утраты доверия. Согласно п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, такое основание применяется только к тем, кто обслуживает денежные или товарные ценности и имеет непосредственный доступ к финансовым операциям.

Кроме того, суд установил, что на момент подписания акта выполненных работ истец находился в отпуске и не мог быть причастен к данному документу. Также не были предоставлены доказательства того, что он использовал свое служебное положение в личных или чужих интересах вопреки интересам работодателя.

На основании этих доводов Верховный Суд отменил решения нижестоящих инстанций и признал увольнение незаконным. Работник восстановлен в должности.