В Атырау -1 
C 16 марта на вахтовый метод перейдут 12 компаний, занятых на строительстве завода «Болашак» на Карабатане. Таков итог декабрьских выступлений рабочих, требовавших вахты и повышения заработной платы. В минувшую субботу компании «Искер» и «Бонатти» провели собеседования с целью отобрать недостающие кадры в связи переходом на новый график работы. Как уже сообщалось ранее, переход на вахтовый метод работы позволит создать на Карабатане дополнительные 7 тысяч рабочих мест. Реализовать переход планируется в 3 этапа в течение первого полугодия. В числе первых на новый график работы перейдут компании «Бонатти», «ССС» и «Пунж Ллойд». По словам начальника областного управления координации занятости и социальных программ Аскара КЕРИМОВА, на начальном этапе потребуется до 2,5 тыс. работников по востребованным специальностям, 80% из которых уже найдены. В ближайшие недели предстоит трудоустроить еще 500 человек.
В субботних ярмарках вакансий, которые прошли в Атырау и на Карабатане, приняли участие около 200 жителей разных районов области.
Компании «Искер» предстояло из представленных кандидатов – жителей Индерского района отобрать 100 бетонщиков, арматурщиков, плотников и разнорабочих. По словам сотрудников управления занятости, с разнорабочими собеседования не проводятся. Они сразу принимаются на работу в соответствии с числом заявленных работодателем вакансий. Как подчеркнула сотрудник управления занятости Гульмира ШАКИРОВА, для участия в собеседовании районному отделу занятости было рекомендовано привезти безработных, чьи семьи признаны малообеспеченными.
Среди них 20-летний Ержан из Индера. Он окончил училище по специальности тракторист, но работы на селе не нашлось. Вот и надеется теперь со своими земляками устроиться на постоянную работу с хорошей зарплатой.
С другими кандидатами по заявленным рабочим специальностям беседовали основательно, в присутствии переводчика с казахского языка. По словам мастеров цехов предприятия, в течение 3-5 минут собеседования можно выяснить, соответствуют ли его знания и практические навыки кандидата сведениям, изложенным в резюме.
Мастер по строительству ТОО «ВестСтройСервис», подрядного предприятия консорциума «Искер», Бериккали БАЙДОСОВ поделился с нами, что из трех первых кандидатов, побеседовавших с ним, подошел лишь один – аккуратно одетый мужчина средних лет с большим опытом работы, недавно попавший под сокращение. Мы потом выяснили, что его кандидатура была одобрена сразу.
Трудоустроился в ходе ярмарки и другой мой собеседник – Калыбек. В беседе он признался, что по профессии он сварщик 5-го разряда, но поскольку заявка была на бетонщика, а он работал по этой специальности, то назвался в резюме бетонщиком. Ему задали с десяток вопросов по этой профессии, с которыми он успешно справился и был принят на работу. Раньше он работал в алматинской компании, занимавшейся строительством моста в Балыкши, а с Нового года в связи с завершением объема работ сидит без дела.
По словам старшего инспектора по кадрам консорциума «Искер» Дины РЫСКАЛИЕВОЙ, эта первая ярмарка, их планируется проводить еженедельно, пока полностью не будет удовлетворена потребность в кадрах для подрядных и субподрядных предприятий консорциума в связи с переходом на вахту.
На ярмарку вакансий в «Бонатти» мы проследовали в Карабатан, в учебный центр предприятия. В ней приняли участие безработные из Макатского, Курмангазинского и Кызылкогинского районов. Перед началом собеседования менеджер Казахстанского филиала Кристиан БУРИЦЦИ сообщил, что, в рамках реализации программы по трудоустройству, к 300 недавно принятым на работу в ближайшие недели присоединятся еще 100 человек.
Отбор кандидатов на вакантные специальности арматурщиков, каменщиков и плотников производился в форме тестирования, для проведения которого «Бонатти» пригласил сотрудников профессионального лицея №2. Соискатели должны были ответить на 25 тестовых вопросов. По словам заместителя директора учебного заведения Зои ДУСИПКАЛИЕВОЙ, с «Бонатти» их связывает договор, по которому в прошлом году компания обучила в лицее 16 стропальщиков и 6 сварщиков. А в этом году попросила принять участие в отборе кадров. Для успешного прохождения теста кандидатам достаточно было ответить на 50% тестовых заданий. По словам З.Дусипкалиевой, большая часть претендентов не получали специального образования, а сразу после окончания школы пошли работать. По этой причине у них слабая теоретическая база, и необходимо, чтобы в ходе работы они прошли курсы по повышению квалификации.
Мы попросили руководителя «Бонатти» прокомментировать недавний запрет на работу. К.Бурицци заявил, что все недочёты устранены, ситуация нормализовалась. Один из менеджеров отдела кадров, ответственных за допущенные нарушения, получил предупредительное письмо, а деятельность второго проверяется. Кроме того, руководитель «Бонатти» заявил, что компания намерена обучить 15 молодых специалистов по востребованным специальностям в Италии. «Нам нужны инженеры по ТБ, проектные инженеры. Пока планируем начать с 15 молодых специалистов. Среди кандидатов на обучение в Италии – студенты и выпускники вузов», - прокомментировал К.Бурицци.
Как сообщил Аскар Керимов, продолжительность вахты на Карабатане составит 28 дней - и 14 дней отдыха. А минимальная заработная плата будет 90 тысяч тенге. «Таким образом, обещание акима области о введении вахтового метода выполняется», - прокомментировал А.Керимов.
Лаура СУЛЕЙМЕНОВА
Фото автора
12 марта 2009, 00:00