Какой прорыв совершают участники программы «Стажёр АНПЗ»?

В ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод» (АНПЗ) стартовала уникальная программа «Стажер АНПЗ» совместно с учебным центром APEC Тraining Сenter (APEC TC). 

Программа была специально разработана в соответствии с регламентом и спецификой работы АНПЗ. Она направлена на закрепление теоретических знаний и решение реальных производственных задач с целью обеспечения непрерывности процесса производства квалифицированным персоналом.

 16 февраля 2024 г. проведен промежуточный контроль знаний для учащихся по специальности «Оператор технологических установок», а 19 февраля 2024 г. для учащихся «Машинист технологических насосов и компрессоров», «Приборист КИП» по освоенным модулям обучения. Стажеры продемонстрировали презентационные навыки, владение содержанием работы, рассказали о процессах работ на АНПЗ по своим направлениям.  

Целью контроля знаний является определение уровня приобретенных знаний по завершённым модулям. Сейчас представители завода отмечают необходимость в профильных специалистах. Знания, полученные в рамках программы, являются востребованными не только в регионе, но и за границей. Будущие специалисты смогут реализовать свой потенциал практически в любой рабочей среде.

На сегодняшний день участники продолжают обучение. Среди них 60 выпускников колледжей и вузов, которые завершили 40% модулей обучения.

На презентации присутствовали представители завода, их инструкторы и наставники. Итоги проверки показали, что стажеры обладают высоким уровнем подготовки.

По результатам модульных тестирований среди стажеров, чья средняя успеваемость превышает 90%, были идентифицированы 10 операторов, 4 машиниста компрессорных насосов и оборудования, 2 прибориста КИП. 

Особо стоит отметить, что выделенные стажеры, проходящие обучение по программе, были приглашены на собеседование с руководством АНПЗ. Руководство АНПЗ высоко оценило уровень знаний и подготовки стажеров, после чего распределило всех приглашенных кандидатов на производственные блоки, что стало значительным достижением как для учащихся, так и для преподавательского состава.

Такие программы, как «Стажер АНПЗ», показывают востребованность профильных специалистов и готовность больших корпораций вкладывать в развитие человеческого капитала. Как считают представители холдинга APEC TC, сейчас идет ренессанс образования и бизнесу важно вкладываться в кадры.

Айнур Калдыгулова