В Атырау -1 
– Уже в нескольких местах мне отказали в приёме на работу, из-за того что у меня маленький ребёнок. Работодатели опасаются, что я буду часто уходить на больничный и откажусь, в случае необходимости, задерживаться на работе. Разве это законно?
Вопрос по телефону
– Нет, не законно, – утверждает юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА. – Одно из приоритетных направлений Трудового кодекса РК – защита прав и трудовых интересов женщин. Так, согласно статье 7 ТК РК, запрещена дискриминация при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные государственные инстанции. Статьёй 25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Согласно этой статье, беременность, наличие детей в возрасте до трёх лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК. По требованию указанных категорий лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несёт ответственность, установленную законом.
Более того, Трудовой кодекс содержит ряд ограничений для работодателя в трудовых отношениях с работниками женского пола. Согласно статье 88, не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Запрещаются подъём и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (статья 186 ТК РК).
Согласно статье 187 ТК РК, работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет без матери;
2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в постоянном уходе.
В соответствии с п. 3 ст. 94, ст. 188 ТК, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для приёма пищи и отдыха, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребёнка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребёнка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 статьи 188 ТК РК, присоединяются к перерыву для отдыха и приёма пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время. На время перерывов за женщинами (отцами, усыновителями) сохраняется средняя заработная плата.
Согласно статье 189 ТК РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет, отца, усыновителя, воспитывающего детей в возрасте до трёх лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.