Игра на выбывание

Неприятный сюрприз накануне празднования

8 марта преподнесла семьям 140 своих работников, занятых на острове D, компания «PSN-Казстрой», совместное предприятие шотландской PSN (Production Services Network) и АО “НГСК КазСтройСервис”. Работники уверены: они стали разменной монетой в большой кашаганской игре.

ШЕФ ОБЕЩАЛ

По словам вахтовиков, на Кашагане они занимались пусконаладкой оборудования:

– Работы там непочатый край, поэтому были уверены, что на море сокращений не будет. В ноябре на остров приезжал шеф из Шотландии, он сообщил, что PSN купила группа компаний Wood Group (покупка обошлась в $955 млн. – Прим. автора) и что компанию ждёт большой объём работы, на который планируется привлечь 2,5 тысячи казахстанских работников и столько же иностранцев. А также что после завершения пусконаладки нас, опытных специалистов, оставят для техобслуживания. Мы были уверены, что работы ещё много, – говорят рабочие. – Но 6 марта на острове нам заявили, что на барже возникли проблемы с водоснабжением и отводом сточных вод и что теперь нас временно отправляют по домам.

В распоряжении редакции оказалась копия электронной рассылки сотрудникам PSN-Казстрой со списком сотрудников, рекомендованных к высылке с острова 6 марта, в которой изложен формальный повод для отправки работников: (цитата)“...В связи с вопросом касательно потребления воды и отсутствием средств для удаления сточных вод из жилых помещений судов на острове D, Аджип ККО посоветовали PSN демобилизовать следующие кадры, пока ситуация не станет более управляемой”.

МЕСТНЫХ И ТАК МАЛО!

По словам Еркина К., прибывшего с острова, в последние несколько дней на острове действительно был введён режим экономии воды для бытовых нужд. Известили об этом из радиорубки, рекомендовали экономно расходовать воду, принимать душ строго по расписанию.

– Но именно вечером 6 марта, перед нашей отправкой в Атырау, по радио сообщили, что ситуация нормализовалась и режим экономии отменён. Мы уже тогда заподозрили неладное, – говорит он.

Как оказалось, люди беспокоились не зря. По прибытии в Атырау, в тот же вечер на организованном руководством собрании в офисе компании сотрудница отдела кадров Нургуль БАЙМЕНШИНА сообщила, что в Аджип ККО считают, что на острове работает больше людей, чем нужно, в связи с этим лишних решено сократить.

– Ребят, находящихся в межвахтовых отпусках, попросили не приезжать на вахту в марте, ссылаясь на те же проблемы с водоснабжением. Услышав от нас плохие новости, ребята в недоумении звонили в отдел кадров, где их уже ставили перед фактом увольнения, – продолжает Еркин. –Нам объявили, что до момента сокращения, 6 мая, нам будут платить 50% от зарплаты. А официальные уведомления об увольнении выдадут  6 апреля. На вопрос, почему сокращают именно нас, когда часть наших осталась на острове и по их собственным словам работает в обычном режиме, нам ответили, что Аджип ККО прислал уже готовые списки. Мы также спросили, почему нам сразу не сообщили о сокращении, а вывезли под предлогом проблем с водой? Получили ответ, что так придумали Аджип и местные правоохранительные органы, чтобы мы вдруг не забастовали на острове.

Интересный нюанс: из 400 работников компании, занятых на Кашагане, только 40 из Атырауской области, из 137 сокращённых – 15 атырауских.

ИНФОРМАЦИЯ БЕЗ ПРИЧИНЫ

А вот для областного управления координации занятости и социальных программ известие о сокращении не стало сюрпризом.

– Компания, как и полагается, за два месяца до сокращения предоставила нам информацию о будущем высвобождении работников. К сожалению, типовая форма статотчётов не предусматривает указания причины сокращений. Списки предоставлялись поэтапно с января 2012 года: с 6 марта компания планировала сократить 13 человек, с 27 апреля – 36, с 1 мая – 87. В списках сокращённых в основном жители Мангистауской, Костанайской областей, городов Шымкент, Тараз, Рудный и т.д. В последнем списке, например, тоже мало атырауских. Мы обязательно проверим эту информацию, и если жалобы работников подтвердятся, примем меры в отношении работодателя, – успокоили нас в управлении занятости.

94% ДЛЯ НАЗАРБАЕВА

Между тем, как считают бывшие работники, причина сокращения в другом:

– Нас набрали для пусконаладки оборудования, но на месте мы обнаружили, что на островах и модулях строительные работы ещё не завершены. Не закончены сварочные работы, фланцевые соединения не завершены, отсутствуют задвижки. В общем, работы непочатый край. До пусконаладочных работ ещё далеко.

Напомним, что во время сентябрьского визита президента страны Нурсултана НАЗАРБАЕВА на остров D, руководители Северо-Каспийского проекта докладывали ему, что работы выполнены на 94% и идут подготовительные работы для ввода объектов в эксплуатацию.

По другой версии, излагаемой другим неофициальным источником, на острове D действительно наблюдается кризис перенаселения:

– С едой и водой проблем нет. Но с жилыми помещениями туго, в маленьких каютах живут по 4-6 человек.

Ещё одна версия сокращения в PSN: якобы Аджип ККО недоволен их работой и недавно передал объём другой компании. Мол, заказчик остался недоволен темпами и качеством работы компании и на Карабатане, где у PSN тоже был объём.

NO COMMENTS!

Прояснить все эти вопросы мы смогли бы в самой компании, построившей недавно солидное офисное здание в центре города. Но встретиться с её представителями накануне праздника не удалось. 12 марта я вновь посетила офис компании, где встретилась с г-жой Байменшиной. Она отказалась комментировать ситуацию, но сообщила, что утром следующего дня со мной встретится генеральный менеджер проекта. Утром 13 марта интервью отменили, а вечером того же дня мне объявили, что компания отказывается от каких-либо комментариев.

Как стало известно, в это же время в областное управление координации занятости и социальных программ поступило письмо от PSN-Казстрой, из которого следует, что из ранее предоставленного к сокращению списка 29 работников будут восстановлены на работе.

ПРОСТОЙ – СОКРАЩЕНИЕ

Ввиду того, что сам работодатель не пожелал комментировать ситуацию с неожиданным увольнением сотрудников, мы обратились за комментариями к начальнику отдела департамента труда и социальной защиты по Атырауской области Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВУ:

– По закону работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (статья 56 п. 1 ТК РК).

– А что мог иметь в виду работодатель, высвобождая работника с сохранением 50% зарплаты?

– Речь, видимо, идёт о простое. Под простоем, согласно пп. 9 п. 1 статьи 1 ТК РК, понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Статья 133 ТК РК гласит, что порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.

– А если работодатель не докажет, что простой произошёл по объективной причине? Имеют ли работники право требовать выхода на работу, чтобы перед сокращением получить полную зарплату? И на какие выплаты могут претендовать работники после сокращения?

– Чтобы разобраться во всём, работникам нужно обратиться к нам с заявлением, тогда у нас будут основания для проверки указанных фактов. А при сокращении в данном случае работники имеют право на оплату времени простоя в размере не менее 50% от средней зарплаты работника, компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени и компенсацию за потерю работы в размере среднемесячной заработной платы.

Лаура СУЛЕЙМЕНОВА