"Самрук-Казына" разрабатывают меры по предупреждению трудовых конфликтов

Фонд национального благосостояния Казахстана "Самрук-Казына" разрабатывает системные меры по предупреждению трудовых конфликтов, подобных Жанаозенскому, сообщил на VII международной конференции по управлению человеческими ресурсами председатель правления фонда Умирзак Шукеев.

Здание ФНБ "Самрук-Казына"."Во-первых, необходимо восстановить вертикаль служб управления человеческими ресурсами, выстроить собственную систему отчетности и контроля. Во-вторых, унифицировать инструменты управления административным персоналом. В-третьих, усилить работу по исследованию степени удовлетворенности выявлением пороговых значений потенциальных конфликтных ситуаций", - сказал он.

По словам Шукеева, в первые годы независимости Казахстана основным требованием работников являлось повышение заработной платы, но требования последних лет несколько видоизменились. Сейчас требуют изменения структуры заработной платы, усиления социального пакета, улучшения социально-бытовых условий труда, техники безопасности, исключения дискриминации национальных кадров, к этому добавились ожидания административно-управленческого персонала, которые также надо учитывать.

"Игнорирование этих вызовов приводит к системным управленческим проблемам. Почему существующая система не справляется? Это, в первую очередь, отсутствие адекватных механизмов и процедур решения трудовых конфликтов, слабо развитые институциональные механизмы, отсутствуют подразделения по социально-трудовым отношениям, недостаточно сильны позиции профсоюзов", - сказал Шукеев.

16 декабря в городе Жанаозен произошли массовые беспорядки, в которых погибли 16 человек и десятки получили ранения. Беспорядкам предшествовала многомесячная забастовка работников нефтяных компаний, недовольных уровнем заработной платы.

Источник: Trend.az