Охота за головами

Кто востребован на рынке труда

Некоторую напряжённость, которая наблюдается сегодня на рынке труда в нашей области, рекрутеры называют сезонной. Однако общая картина омрачается тем, что подготовительные работы на Кашагане и Карабатане подошли к концу. Это неизбежно влечёт за собой сокращение рабочих мест в компаниях. Вакансий становится меньше, а тех, кто ищет работу, – больше.

По данным управления координации занятости и соцпрограмм, на 1 января 2012 года в Атырауской области зарегистрировано 1 763 безработных.

– Этот показатель – почти на уровне прошлого года, – говорит начальник отдела занятости областного управления Гульболат АМАНГАЛИЕВА. – С начала года в органы занятости по вопросам трудоустройства обратились 1 167 человек. Из них 181 человек трудоустроен, 714 направили на общественные работы, 14 – на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, троих определили на временные рабочие места.

Куда пойти, куда податься?

По данным некоторых кадровых агентств, оживление на рынке труда, которое – впервые после кризиса! – наблюдалось весь прошлый год, снова сменилось стагнацией:

– В связи с тем, что на Карабатане, например, основное строительство заканчивается и идут пуско-наладочные работы, практически не запрашиваются каменщики, арматурщики, бетонщики. Число тех, кто ищет работу, увеличилось, – говорит директор кадрового агентства «HR Атырау» Жансая УСПАНОВА.

Кроме того – видимо, из опасения второй волны кризиса работодатели перешли в режим жёсткой экономии. Если раньше они начисляли рабочим, кроме зарплаты, так называемые лары, то теперь многим компаниям пришлось оптимизировать свои расходы. И хотя где-то номинальные зарплаты выросли, но с учётом инфляции это почти нулевой рост. Кадровики предупреждают, что в 2012 году зарплатного бума ждать не стоит.

Также задача найти работу зимой усложняется тем, что в это время заметно снижаются предложения в строительной сфере.

Работодатели ужесточают требования

Впрочем, по данным компании Check Point Central Asia Atyrau, ситуация на местном рынке труда выглядит достаточно стабильной. Вот что говорит менеджер по подбору персонала Наталья ЖЕЛДЫБАКОВА:

– Конечно, в конце прошлого года и в начале нынешнего в работе рекрутинговых агентств наблюдается небольшое затишье. Но по-прежнему много заявок от нефтегазовых компаний: они ищут специалистов самых разных профессий. Как показывает анализ заявок, общее их количество за год –как от нефтяных, так и от металлургических и добывающих предприятий – осталось на прежнем уровне. Единственное отличие в том, что значительно повысились требования к кандидатам, уровню их знаний и навыков. А хороших специалистов, несмотря на большое количество выпускников вузов, найти чрезвычайно трудно.

Поскольку наш регион является центром добычи и разработки нефтегазовых месторождений, именно у нас применяются сложные технологии, которые требуют особой квалификации. Поэтому технические специальности в области по-прежнему в цене. В последнее время самым востребованным является квалифицированный инженерный состав.

– Эти специалисты основа любого производственного предприятия: ведь от их работы зависит качество и сроки выпуска продукции, – говорит Наталья Желдыбакова. – Профессионалов этого направления в Казахстане чуть ли не по пальцам можно пересчитать. И все они очень хорошо трудоустроены, переманить очень сложно.

Что касается требований в иностранных компаниях, то они за десятилетие никак не изменились: знание английского и опыт работы по специальности.

Бухгалтеры – нарасхват

Постоянный спрос на местном рынке труда – на финансистов. Также нарасхват переводчики и специалисты по управлению человеческими ресурсами.

Все кадровые агентства в один голос говорят, что легче всего найти работу главным бухгалтерам, бухгалтерам широкого профиля, аудиторам и переводчикам. Эти специальности востребованы круглый год.

В дефиците – инженеры-электрики, КИПовцы, инженеры-проектировщики, инженеры-сметчики и геодезисты.

Юристами рынок все ещё перенасыщен. Но, как считают  сотрудники кадровых агентств, настоящих профи среди них найти тяжело. Это касается в первую очередь специалистов по международному, гражданскому и уголовному праву со знанием иностранных языков.

Учите китайский

– Спрос на специалистов со знанием иностранных языков постоянно растёт, как и количество вакансий для переводчиков, – продолжает Желдыбакова. – Кроме говорящих на европейских языках, всё чаще ищут специалистов со знанием, например, китайского. Это связано с тем, что на рынок Казахстана и, в частности, Атырауской области, выходит всё большее количество китайских компаний. Но увы: сегодня в Атырауской области практически нет даже квалифицированных переводчиков, владеющих тремя языками: казахским, русским и английским.

Экологи нынче в цене

Статус нефтедобывающего региона предполагает наличие достаточного количества  экологов. Поэтому потребность в хороших специалистах по охране окружающей среды  будет только увеличиваться.

Кроме того, сегодня востребованы менеджеры по продажам и закупкам (как продуктов питания, так и оборудования и техники), IT-специалисты, инженеры и ведущие специалисты всех отраслей промышленности, а также специалисты по рекламе, развитию бизнеса, планированию и маркетологи.

Также рынок нуждается в продавцах, поварах, представителях строительных специальностей и специалистах по металлообработке.

Кому легче найти работу

По данным Check Point Central Asia Atyrau, в нашем регионе работу легче всего найти представителям следующих профессий и отраслей:

Инженерные специальности: инженер КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматика), инженер-электрик, инженер-строитель, инженер по нефтегазовому оборудованию, геолог и т. п. (зарплата от 150 тысяч тенге и выше).

Менеджеры по продажам  (среднего и высшего звена): продажа продуктов питания, техники и оборудования (от 100 тысяч тенге для среднего звена, от 200 тысяч  и выше – для высшего).

IT и телекоммуникации (от 100 тысяч тенге и выше).

Бухгалтерский учёт и финансы (от 100 тысяч тенге и выше для бухгалтеров среднего звена, от 200 тысяч и выше – для главных бухгалтеров).

Переводческая деятельность (для специалистов с хорошим опытом работы – от 250 тысяч тенге и выше).

Управление предприятием, экономика (уровень зарплат различный: зависит от уровня знания языков, сферы деятельности).

Логистика и транспорт (от 150 тысяч тенге и выше).

Реклама, маркетинг (250 тысяч тенге).

Экология (от 100 тысяч тенге и выше, если со знанием английского языка и опытом работы в иностранных компаниях, то от 200 тысяч и выше).

Подбор кадров (HR) (зарплата варьируется в зависимости от опыта работы и знания языков: от 100 тысяч тенге и выше).

Очень мало стали запрашивать специалистов по бурению, инженеров по технике безопасности, водителей автотранспорта, офис-менеджеров.

Что положено безработному?

Безработный может рассчитывать на адресно-социальную помощь в следующих случаях:

1. Если средний доход членов его семьи не превышает черту бедности.

Черта бедности определяется  ежеквартально и составляет 40% от уровня прожиточного минимума. Сейчас прожиточный минимум – 17 751 тенге, соответственно 7 100 тенге – черта бедности. В каком же размере безработному положена адресно-социальная помощь? Как объяснила начальник отдела социальных нормативов и соцпомощи управления координации занятости и соцпрограмм Балдай УТЕГАЛИЕВА, если совокупный доход семьи безработного из пяти человек составляет 25 000 тенге (то есть на каждого приходится в среднем по 5 тысяч), то размер помощи исчисляется так: из суммы 7 100 тенге (черта бедности) вычитаем 5 000 (средний доход) и получаем 2 100 тенге. Столько в конечном итоге получает от государства каждый член семьи в качестве адресно-социальной помощи.

2. Если в семье есть дети до 18 лет и совокупный доход не превышает размера продовольственной корзины (60% от прожиточного минимума – 10 651 тенге), выплачивается детское пособие в размере 1 МРП (1 618 тенге) на каждого ребёнка.

Также безработный может рассчитывать на жилищную помощь (оплата коммунальных услуг), которая полагается малообеспеченным.

Сауле ТАСБУЛАТОВА