В Атырау -1 
Недавно я зарегистрировался в налоговой как индивидуальный предприниматель (ИП), планирую нанять работников. По закону я должен делать пенсионные и социальные отчисления, что значительно увеличивает мои затраты. Могу ли я заключить со всеми работниками договоры на оказание услуг, не создавая при этом штат?
вопрос по телефону
По словам юриста Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВОЙ, закон обязывает индивидуальных предпринимателей надлежащим образом оформлять отношения с наёмными работниками, то есть заключать с ними трудовые договоры, на основании которых возникают трудовые отношения (статьи 24, 33 Трудового кодекса РК). Действительно, законодательство РК обязывает работодателей наряду с заработной платой производить пенсионные и социальные отчисления, оплачивать трудовые отпуска, компенсации в связи с временной нетрудоспособностью, страховать жизнь и здоровье работников в случае причинения вреда жизни и здоровью при получении производственных травм и осуществлять другие выплаты в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами РК.
Однако Гражданский кодекс РК (статьи 683-687) предусматривает случаи, когда достаточно оформления гражданско-правового договора на оказание услуг, в том числе и с физическими лицами, с удержанием подоходного налога в размере 10% у источника выплаты вознаграждения. Но закон ограничивает применение такой формы договора гражданско-правового характера с физическими лицами.
Оказываемые услуги или работы должны иметь разовый характер, выполняться исполнителем персонально, без подчинения трудовому распорядку и оплачиваться в порядке вознаграждения по сделке.
Статья 27 ТК РК содержит полный перечень правовых признаков отличия трудового договора от иных видов договоров, за нарушение которых предусматривается юридическая ответственность работодателя. Нередко работодатели пытаются оформить гражданско-правовой договор как трудовое соглашение, лишая тем самым работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РК, что является грубым нарушением его прав.