В Атырау -1 
– Я работаю няней в одной семье. Кроме того, что ухаживаю за ребёнком, ещё и готовлю. Мне 40 лет. Я хотела бы узнать, можно ли оформить трудовой договор? Осуществляется ли в моём случае запись в трудовую книжку для исчисления стажа? Имею ли я право на трудовой отпуск?
Вопрос задан по телефону.
Отвечаетюрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:
– С 1 июня 2007 года в Трудовом кодексе РК законодательно закреплены вопросы по урегулированию труда домашних работников. Ими признаются работники, выполняющие услуги в домашнем хозяйстве у работодателей – физических лиц. К данной категории можно отнести нянь, гувернанток, домашних поваров, садовников и др. Согласно п. 2 ст. 214 ТК РК, издание акта о приёме либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производится. Однако трудовая деятельность подтверждается трудовым договором. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются только этим договором. Следует отметить, что на домашних работников распространяются нормы рабочего времени и времени отдыха (в том числе работа в праздничные, в выходные дни, оплачиваемый трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы), установленные трудовым законодательством РК.
К ним относятся: 40-часовая рабочая неделя (при режиме 5 рабочих и 2 выходных дня – 8 часов в день, при режиме 6 рабочих дней и 1 выходной – не более 7 часов в день); 24 календарных дня трудового отпуска. Таким образом, читателю рекомендуется заключить трудовой договор с работодателем и прописать все условия.