Те же права, что у взрослых

– У меня растёт дочь, ей 16 лет, учится в колледже. В свободное от учёбы время работает в кафе официанткой, помогая мне оплачивать учёбу и другие расходы. Имеет ли моя дочь право на оформление трудовой книжки, отражающей трудовой стаж? И вообще, как закон защищает права несовершеннолетних при трудоустройстве?

Вопрос задан по телефону.

Отвечает юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:

– Законодателем  предусмотрены нормы по регулированию трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Согласно ст. 30 ТК РК, заключение трудового договора  допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Трудовым кодексом РК предусмотрено также право несовершеннолетних, достигших 14 лет, трудиться в свободное от учёбы время на работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, то есть в свободное от учебы время. Однако трудовые договоры с несовершеннолетними, не достигшими 16 лет, заключаются с письменного согласия одного из законных представителей (родители, усыновители, попечители, опекуны). Согласно ст. 178 ТК РК, работники младше 18 лет в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Таким образом, при заключении трудового договора ваша дочь имеет такие же права, что и совершеннолетние работники.

Однако объём рабочего времени для лиц от 14 до 16 лет не должен превышать 24 часа в неделю, а для работников 16-18 лет – не более 36 часов в неделю (ст. 181 ТК РК). Согласно ст. 183 ТК РК, запрещается привлекать работников, не достигших 18-летнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку, отзывать из оплачиваемого трудового отпуска. Таким образом, ваша дочь должна привлекаться работодателем  только к дневным работам в кафе. Ст. 179 ТК РК  содержит перечень работ, к которым работодатель не  имеет право привлекать несовершеннолетних, в том числе к работе в ночных увеселительных заведениях, к работе, связанной с торговлей алкогольной продукцией, табачными изделиями.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с вашей дочерью, предусматривающий сокращенный режим (не более 36 часов в неделю), а также установить размер заработной платы, количество отпускных дней, предусмотреть выплату компенсации в случае временной нетрудоспособности и другие нормы ст. 28 Трудового кодекса РК и внести запись в трудовую книжку вашей дочери.