Отпускной ликбез

– Я работаю в компании больше года, но работодатель не предоставляет мне ежегодный трудовой отпуск, мотивируя отказ производственной необходимостью и обещает предоставить отпуск в зимние месяцы следующего года. В это время на нашем производстве затишье. Прав ли мой работодатель?
Аскарбек

– Хотела бы получить отпускные деньги, но продолжить работу. Вправе ли я на это рассчитывать? По какой схеме начисляются отпускные?
Елена

На вопросы читателей отвечает адвокат Гульсим САБИРОВА:
– Одна из целей трудового законодательства Республики Казахстан – установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 15 пункта 2 статьи 23 ТК, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Пунктом 3 статьи 108 ТК работодателю запрещается непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику в течение двух лет подряд. Согласно статье 14 ТК, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Понятие «ежегодный отпуск» означает, что работодатель обязан предоставить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. А согласно статье 106 ТК, рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня. Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от занимаемых должностей, выполняемых работ, сроков трудового договора, режима работы. Для отдельных категорий гражданских служащих законами РК может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого трудового отпуска.
Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Не допускается исчислять продолжительность отпуска в рабочих днях. При этом праздничные дни в число отпуска дополнительно не включаются.
Независимо от того, за первый или последующие годы работы работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, он должен быть по соглашению сторон трудового договора предоставлен в любое время рабочего года. Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемыми работодателем с учётом мнения работников. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (статья 107 ТК).
Согласно пункту 3 статьи 109 ТК, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Перед прерыванием отпуска работодатель и работник должны договориться о том, что вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска. Иными словами, Елена имеет право получить в данном случае не отпускные, а компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и продолжить работу, но только по согласованию с работодателем. При этом работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более чем два года подряд.   
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется путём определения средней дневной (часовой) заработной платы, которая подлежит умножению на число календарных дней отпуска.
Согласно пункту 8 Постановления Правительства РК №1394 от 29 декабря 2007 года «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.