Отпуск понятие растяжимое

– Руководство компании требует подписать утверждённый график отпусков на 2012 год. Вправе ли руководство утверждать график, не ставя в известность сотрудников? Я, например, хочу уйти в отпуск осенью, а не летом...

Вопрос по телефону

На вопрос отвечает юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:

– К началу нового календарного года кадровые службы компаний готовят проекты графиков, планы, дополнительные соглашения и другие документы, чтобы утвердить их уже в первые рабочие дни нового года. К таким мероприятиям относится подготовка, составление и последующее утверждение графика ежегодных оплачиваемых отпусков работников. Действительно, трудовое законодательство оставляет за работником право по своему усмотрению выбирать сроки выхода в очередной трудовой отпуск. Согласно статье 107 закона РК «О труде», очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, а так же, как в данном случае, графиком отпусков, утверждаемом работодателем с учётом мнения работников. Своё мнение работник должен выразить в письменной форме, путём подачи заявления на имя работодателя с указанием даты предполагаемого отпуска и количества дней. Согласно статье 101 Трудового Кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. По соглашению работника и работодателя трудовой отпуск может быть разделён на части.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели до начала отпуска.

Таким образом, составленный работодателем график ежегодных трудовых отпусков без учёта мнения читателя и его коллег нарушает трудовое законодательство и права работников.