В Атырау -1 
– Я проработал на предприятии около 2 лет. Приказом о сокращении численности штата работников меня уволили, но о предстоящем увольнении я узнал только за месяц. Естественно, я не согласен с увольнением и подал в суд. Решением городского суда мое исковое заявление было оставлено без удовлетворения. А каково мнение прокуратуры на этот счёт, законно ли мое увольнение и решение суда?
Вопрос по телефону
На вопрос отвечает помощник прокурора города Асель АРТЫКБАЕВА:
– Данное решение принято на основании пункта 2 части 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников. То есть, при сокращении работников законодательством предусмотрено расторжение договора работодателем.
Кроме того, согласно статье 56, работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок. Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо письменно. В ином случае это будет являться нарушением закона. Согласно нормам Трудового кодекса, при расторжении трудового договора на основании сокращения штата и численности работников работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Также для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются сроки: по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора. Истечение срока подачи заявления о восстановлении на работу является основанием для отказа в удовлетворении заявления.