В Атырау -1 
– Я часто задерживаюсь на работе, шеф даёт срочные задания, выполнить которые в рабочее время просто не удаётся. Сверхурочные мне не оплачивают, а начальник говорит, что после работы остаются те, кто не успел сделать всё вовремя. И всё же я хочу добиться дополнительных выплат, но сначала узнать, в каких случаях, на основании чего и в каком размере выплачиваются сверхурочные?
Вопрос по телефону
Отвечает юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:
– Согласно п. 79 статьи 1 Трудового кодекса, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Инициатива работодателя должна выражаться в форме акта: приказа, распоряжения. Однако работодатель обязан прежде получить согласие работника на привлечение к сверхурочным работам – п. 2 статьи 88 ТК РК. Только после получения его согласия работник по акту работодателя привлекается к сверхурочным работам. Статьёй 89 ТК определено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторакратном размере – статья 127 ТК РК.