В Атырау +1 
– Я проработала несколько месяцев с момента открытия в одном из развлекательных комплексов в Атырау администратором. На днях меня уволили, ссылаясь на сокращение штатов, но не уведомили, как положено, за месяц до увольнения, а поставили перед фактом. При увольнении выяснилось, что трудовые договоры со мной и другими сотрудниками заведения составлены, но не подписаны ни работодателем, ни самими работниками. Нам их просто в свое время не показали. А пенсионные отчисления с нашей заработной платы не производились. Я и часть моих бывших коллег, которые после моего увольнения тоже ушли с работы, намерены защищать свои права. Что нам следует предпринять? Как доказать факт выполнения нами трудовых обязанностей без грамотно оформленного трудового договора?
Айнагуль
Отвечает заместитель директора Атырауского областного департамента по контролю и социальной защите Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВ:
–Факт незаконного увольнения и других нарушений трудового законодательства женщина может оспорить в городском суде, потребовав от работодателя в исковом заявлении восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул. И в этом же заявлении потребовать в судебном порядке должного оформления трудового договора и перечисления пенсионных выплат.
Аналогично могут поступить другие пострадавшие работники этого заведения, обратившись в суд по одному либо с коллективным заявлением. В суде уволенным (если они пожелают оспорить свои права в суде) из-за неоформленных должным образом трудовых договоров предстоит доказать факт выполнения ими трудовых обязанностей. То есть подробно описать, в какой должности они работали, описать режим работы, схему производственной деятельности, в которой они принимали участие. По возможности привести свидетелей, могущих доказать факт их трудовой деятельности в этой компании, предоставить ведомость и иные финансовые документы, где они расписывались в получении заработной платы.