Будущую маму уволить нельзя

- Я работаю в ТОО и сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Через месяц мне уходить в декретный отпуск, а буквально недавно директор вручил мне уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с сокращением объема работ на складе. Причем сокращают не мою штатную единицу, а именно меня, а на мое место назначают другого человека. И никого больше в ТОО не сокращают. Узнав об этом, я обратилась в отдел труда департамента министерства труда, там мне посоветовали вернуть директору уведомление с моей подписью «не согласна» и приложить к нему медсправку о беременности. А что мне делать, если это не подействует?
Мадина
На вопрос отвечает помощник прокурора города Бугенбай ЕРКАСОВ: «В случае если ваш работодатель будет настаивать на увольнении, вы можете смело отправляться в суд. В суде вам понадобятся: трудовой договор (если есть), справка о состоянии здоровья, копия уведомления о сокращении”. А консультант областного департамента занятости и социальных программ Тулеген ИЩАНОВ отметил, что закон целиком и полностью на стороне будущей матери. «Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин и людей предпенсионного возраста. Исключение может быть сделано только в случае полной ликвидации предприятия», – подчеркнул Т. Ищанов.