Вопрос по телефону
На вопрос ответила юрист адвокатской конторы «Слово Защиты» Татьяна МОХНАЧЕВА:
– В данном случае женщина, которую вы нанимаете в качестве повара, будет иметь статус домашнего работника. Труд домашних работников регулируется Трудовым кодексом РК. Под понятие «домашние работники» подпадают работники, которые за вознаграждение оказывают работы (услуги) на дому у работодателей – физических лиц. Например, работа в качестве няни, повара, садовника, водителя и др. Трудовые отношения между домашним работником и работодателем – физическим лицом возникают на основании заключаемого между ними трудового договора. Трудовой договор с домашним работником заключается в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров и подписывается сторонами (работником и вами). При этом женщина, которая будет работать у вас поваром, получение своего экземпляра трудового договора подтверждает в письменной форме.
На трудовые отношения с домашними работниками не распространяются нормы трудового законодательства о необходимости оформления актами работодателя приема на работу и прекращения трудового договора, а также о внесении сведений о работе в трудовую книжку домашнего работника, поэтому произвести запись в трудовую книжку домашнего работника вы не можете. Стаж домашнего работника подтверждается трудовым договором. Следовательно, согласно ст. 214 Трудового кодекса РК, вы, безусловно, можете заключить с женщиной, которая будет у вас работать в качестве повара, трудовой договор, в котором могут быть установлены её должность, заработная плата, порядок и условия труда, а также порядок, основания прекращения трудового договора и иные условия.
19 мая 2010, 00:00