Атырау, 28 сентября 17:36
 ясноВ Атырау +10
$ 423.95
€ 495.81
₽ 5.84

Мимо премии

5 496 просмотров

– По приказу руководителя АО «Орт сондiрушi» штат нашей организации был сокращён 31 декабря 2016 года. Положенную компенсацию за 25 дней мы получили. Но затем, оставшиеся в штате работники получили премию по итогам 2016 года. Положена ли эта премия попавшим под сокращение работникам, ведь мы проработали полный 2016 год?

Вопрос по телефону

На вопрос ответил и. о. руководителя управления государственной инспекции труда Атырауской области Батырбек ИБРАШЕВ:

– В соответствии с требованиями статьи 131 Трудового кодекса РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Согласно ст. 107 п. 3 ТК РК, для усиления повышения заинтресованности работников и увеличения эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и актами работодателя. Вместе с тем условия стимулирования труда работников определяются условиями коллективного договора. Проще говоря, премировать работника или оставить его без премии, согласно статье 107 Трудового Кодекса РК, решает работодатель.

16 февраля 2017, 00:00

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш WhatsApp +7 707 37 300 37 и на editors@azh.kz