​C заботой о будущем

В Атырау состоялся семинар-совещание по вопросам управления персоналом производственных структурных подразделений (далее ПСП) АО «Эмбамунайгаз» (далее Компания).

Финальные семинары по итогам года для кадровых служб Компании уже стали хорошей традицией. С 2014 года департамент по управлению и развитию персонала Компании собирает всех работников отделов по управлению персоналом ПСП в здании гостиницы «River Palace», чтобы обсудить итоги уходящего года и наметить планы на будущее.

В работе семинара-совещания приняли участие заместитель генерального директора по новым проектам и технологиям Компании А.Е. ЖАКСЫБЕКОВ и директор департамента по управлению персоналом и оплате труда АО «Разведка Добыча "КазМунайГаз"» Э.Р. КАРИМОВА.

- В текущем году мы проделали большую работу. Продолжилась работа по текущим проектам, реализованы новые планы – в частности, большой и интересный проект по внедрению дуальной системы обучения. Компания по праву стала пионером во внедрении этого направления в нефтегазовой отрасли. В будущем году перед нами стоят не менее интересные задачи, - обратилась к коллегам директор департамента управления и развития персоналом Компании Гульбану ШАРАФЕТДИНОВА.

В ходе семинара-совещания участники активно обсуждали проблемные вопросы и совместно искали пути их решения. Во второй половине дня был организован тренинг «Командообразование для кадрового персонала». Завершилось мероприятие вручением сертификатов.

Главная цель проекта по внедрению дуального обучения - подготовка специалистов для нефтегазовой отрасли и повышение качества практической подготовки нефтяников в соответствии с высокими стандартами АО «НК “Казмунайгаз». Схема обучения проста и эффективна: половину месяца студенты изучают теорию в своих учебных заведениях, а оставшееся время работают по вахтовому методу в производственных подразделениях Компании – НГДУ «Жайыкмунайгаз», «Жылыоймунайгаз» и «Кайнармунайгаз». За каждую трудовую вахту студенты получают компенсационную выплату в размере 66 тысяч тенге, включая расходы на налоги. Все расходы по организации обучения, проживание, питание, спецодежду и транспорт, а также выплаты студентам взяла на себя Компания. По окончании дуального обучения студенты прошли тестирование, по итогам которого Компания приняла на работу двух выпускников Атырауского университета нефти и газа, а также двух выпускников «АРЕС Petrotechnic».