В Атырау -1 
Вопрос по телефону
Отвечает начальник отдела контроля за соблюдением трудового законодательства областного департамента труда и социальной защиты населения Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВ:
– Прежде всего разъясню, что надбавка за выслугу лет относится не к основной, а к дополнительной части заработной платы. И устанавливается работодателем добровольно, в целях заинтересовать своих сотрудников и предотвратить текучесть кадров. Разумеется, существование данного вида надбавки должно быть закреплено во внутренних положениях предприятия. В данном случае, предполагаю, существующим положением оговорено: выслуга лет за год учитывается при условии, что работник отработал до конца следующего года. Поэтому работодатель и не зачел прошлый год. Читательница – как бывший работник предприятия – имеет полное право потребовать от ответственных сотрудников предприятия – чтобы её ознакомили с положением о надбавке за выслугу лет. А в случае немотивированного отказа или отсутствия вышеназванного условия в положении, она может обратиться с письменным заявлением к нам, в областной департамент труда и социальной защиты.
13 января 2010, 00:00