В Уорли Парсонс сокращают персонал

Иллюстративное фото.В редакцию пришло письмо от сотрудников нефтесервисной компании «Уорли Парсонс Казахстан», в котором говорится о сокращении местного персонала. В ответе на наш запрос руководство компании признает факты увольнения, однако называет это иначе.

«На вопрос об увольнениях нам говорят: «у нас нет увольнений. Просто не продлеваем контракты», – говорится в письме работников компании. – Список на непродление контракта уже находится в отделе кадров».

Как пишут сотрудники, инициатором всех увольнений местного персонала якобы «из-за личной неприязни» является иностранный менеджер (его фамилия и должность указываются в письме. – С. Т.), работающий в компании с 2013 года. По словам сотрудников, он вернул всех иностранцев, которым были приостановлены визы, через другие рекрутинговые компании. Также сотрудники подвергают сомнению законность занимаемой им должности первые полтора года с момента приезда.

Редакция направила запрос на имя генерального директора

ТОО «Уорли Парсонс Казахстан» Талгата ИМАНГАЛИЕВА

с просьбой прокомментировать поступившее в редакцию обращение. Ниже приводим ответ за подписью Имангалиева: «Так же, как и другие компании, осуществляющие свою деятельность в нашей отрасли в Республике Казахстан и за рубежом, мы наблюдаем снижение объёма работ, вызванное сокращением капиталовложений нашими клиентами, замедление и приостановку проектов, а в некоторых случаях их полное прекращение. Если рассматривать вопрос в более широком контексте, компания «Уорли Парсонс» за последние несколько лет сократила количество персонала по всему миру на 11 000 человек, из них приблизительно 4 000 человек попали под сокращение только за последние 12 месяцев. Общее снижение проектных работ оказывает широкое влияние на всю нашу деятельность и, к сожалению, этот процесс не обошел стороной Республику Казахстан.

Мы хотели бы отметить, что порядок увольнения или сокращения численности работников имеет определённые отличия по сравнению с прекращением срочного трудового договора в связи с истечением срока действия, и эти отличия необходимо учитывать соответствующим образом. Наша Компания соблюдает все требования трудового законодательства в отношении трудовых договоров с работниками. Мы подтверждаем, что нами был заключен Меморандум о взаимопонимании с местными органами, и Компания выполняет все условия данного договора. Также подтверждаем, что с января 2015 года не были продлены трудовые договоры 11 сотрудникам из местного персонала и 63 сотрудникам из числа иностранных граждан в связи с истечением срока действия трудового договора. В отдельных случаях непродление трудового договора может иметь место в связи с результатами деятельности работника в период действия договора, в других случаях это происходит в связи с изменением объёма работ. Мы никогда не увольняем работников необоснованно и в обязательном порядке переводим сотрудников на новое место работы внутри компании, если есть такая возможность».

Что касается действий иностранного менеджера, то в ответном письме генерального директора говорится следующее (цитирую): «Обращаем Ваше внимание, что ввиду необходимости соблюдения конфиденциальности и требований Закона о защите персональных данных, мы не можем дать развернутый ответ на вопросы, касающиеся г-на …».

Сауле ТАСБУЛАТОВА