В Атырау
+20 
Вопрос по телефону
Вопрос комментирует юрист адвокатской конторы «Слово Защиты» Татьяна МОХНАЧЕВА:
- В данном случае действия работодателя совершенно незаконны.
Во-первых, по факту невыплаты заработной платы: согласно п. 2 ч. 2 ст. 23 Трудового кодекса, при приеме на работу работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. Пункт 3 ст. 38 Трудового кодекса гласит, что в случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. То есть работодатель обязан выплатить заработную плату за количество проработанных дней с того момента, когда работник приступил к работе даже при отсутствии трудового договора.
Подтвердить факт того, что вы проработали в этом кафе в качестве официанта, могут свидетели – работники данного заведения, постоянные посетители, а также письменные документы, например, разрешение работодателя о допуске к работе, ваша подпись на документах и другое.
Для определения вашей заработной платы необходимо запросить справку в ДГП «Вычислительный центр по статистике Атырауской области».
Поэтому работодателю стоит серьезно задуматься о том, что его действия абсолютно незаконны, подлежат ответственности как в материальном, так и в административном плане.
Согласно п. 3 ст. 87 Кодекса РК “Об административных правонарушениях”, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно не начисление и невыплата пени за период задержки платежа влекут штраф в размере от 20 до 50 месячных расчетных показателей.
Незаконны действия работодателя и в части беспричинного увольнения работника.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Так как работодатель уволил работника без причин, не оформив при этом прекращение трудовых отношений надлежащим образом, то фактически между сторонами трудовые отношения не прекращены, что дает вам право для предъявления иска в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за все дни вынужденного прогула, то есть с момента фактического увольнения и до дня вынесения судебного решения, но не более чем за 6 месяцев.
Кроме того, вы имеете право обратиться с жалобой в Департамент труда и социальной защиты населения Атырауской области и в органы прокуратуры.
17 июня 2009, 00:00
Прислать новость на WhatsApp