«Здесь проблема менталитета»

В Атырауском институте нефти и газа прошла ярмарка вакансий, организованная Палатой предпринимателей Атырауской области при содействии управления занятости и социальных программ и Молодёжного ресурсного центра.

НУЖНЫ ИНЖЕНЕРЫ

28 предприятий (нефтяные, транспортные, строительные, сервисные компании, крупные торговые сети и др.) предложили 230 вакансий. К примеру Атырауский кабельный завод ищет операторов модульной линии, линии окраски, перемотчика, контролёра-испытателя кабелей и проводов, Атырауским тепловым сетям требуются инженер-строитель, ТОО «Шлюмберже Лоджелко Инк» – оператор по оборудованию. Ищущих работу было в два раза больше – в ярмарке приняли участие более 500 соискателей. Далеко не все из них выпускники колледжей и вузов, были и безработные «со стажем» и уже работающие горожане, которые ищут более выгодные предложения.

Мухтару ага 55 лет, по профессии электросварщик, уже полгода без работы. Впрочем, по его словам, ему частенько приходится пережидать такие вот времена, работа у него большей частью сезонная, а в холода его полуавтомат простаивает. У подружек Насти и Оли работа есть – одна бухгалтер, другая менеджер в туристической компании. Всё, что можно было, они из своих позиций уже выжали, есть и опыт, и знание английского – теперь им нужна работа с перспективой карьерного роста.

– Все советуют «хватайтесь за любую работу, набирайтесь опыта». Хорошо. Но проблема в том, что работодатель ставит условия: наличие опыта не менее 5 лет именно на определённой позиции, возрастные ограничения – 25-30 лет. Но мы в 23 только закончили вуз, пару лет набирались опыта в туристической отрасли, а теперь оказывается, он не нужен, – говорят девушки.

– Востребованы в основном инженерные позиции: инженеры по планированию, по технико-коммерческим предложениям, инженеры-механики, инженеры КИПиА, сметчики, технологи, – говорит работник управления занятости и социальных программ Дина АБИШЕВА.

По словам специалиста по подбору кадров ТОО «Уорли Парсонс Казахстан» Гаухар УСКЕНБАЕВОЙ, компания регулярно участвует в подобных ярмарках. Она навскидку вспомнила 14 молодых специалистов, принятых на работу в результате такого отбора.

– Сейчас нам нужны инспектор по технике безопасности, супервайзер по трудовым отношениям, специалист по подбору кадров, инженер по планированию.

– Знание английского обязательно?

– При наличии опыта работы и потенциале претендента английский язык желателен, но не обязателен.

– А как быть, если и опыта нет?

– Набираться опыта в других компаниях, начинать с нулевых позиций, например на ресешпн.

МЕСТНЫЕ И ПРИЕЗЖИЕ

Заместитель директора Палаты предпринимателей Нуржан ГАНИМУРАТ был недоволен тем, что на ярмарку пришли не все компании, ранее изъявлявшие желание. С другой стороны, их можно понять, признаёт Н. Ганимурат. Рынок труда переполнен специалистами, которые не востребованы, и работодатели уже устали подбирать среди них качественный «товар». Гуманитарии вообще не пользуются спросом, у технарей нет опыта. В последнее время появилась тенденция приглашать специалистов из других регионов: строителей везут с юга, инженеров – из Костаная, Павлодара, Караганды, геодезистов, машиностроительной – из Восточного Казахстана. Получается дорого, но компании идут на это. Ещё один путь набора грамотных спецов – по рекомендациям знакомых, под их честное слово, что человек не подведёт.

– Получается замкнутый круг: работодатели не берут местных, потому что они не имеют опыта, и приглашают специалистов со стороны, лишая тем самым наших возможности приобрести этот опыт. Почему бы компаниям, вместо того, чтобы оплачивать проезд и проживание приезжих, не вкладывать эти деньги в местные кадры?

– Они берут, вкладывают, но местные уходят или работают без интереса. Компании не видят отдачи. Здесь проблема менталитета. В экономике есть специальный термин «проклятие полезных ископаемых». Увы, это касается и нас: у людей сильны иждивенческие настроения и повышенные требования к заработной плате, – ответил Н. Ганимурат.

Зульфия ИСКАЛИЕВА

Фото автора