«Ваши места уже заняты»

Во время учений по ликвидации пожара на заводе «Болашак», 2012 г.Продолжается противостояние между группой работников филиала акционерного общества «Өрт сөндіруші» Атырауской области и его руководством.

О трудовом конфликте, начавшемся в конце прошлого года, мы уже рассказывали (см. «Ставка меньше, чем жизнь»). Напомним, инициативная группа работников пожарной части №1 Атырауского филиала АО «Өрт сөндіруші», обеспечивающей пожарную безопасность на заводе «Болашак», обращалась в начале этого года с жалобами в ряд государственных органов. Люди были не согласны с размером заработной платы и задержками её выплаты, отсутствием доплаты за работу с аппаратом искусственного дыхания, оплаты сверхурочных часов и дополнительных работ. Некоторые факты, изложенные в жалобах, при проверках подтвердились.

21 июня порядка 50 сотрудников филиала «Өрт сөндіруші» получили уведомления о расторжении трудового договора (см. «На выход идут одни бунтари»). На основании письма компании «Аджип ККО» от 20 июня в связи с задержкой пуска завода «Болашак» вышел приказ директора АФ АО «Өрт сөндіруші» о сокращении штатной численности Пожарной части-1, в которой и работали данные сотрудники. Между тем, в период подготовки к сокращению штата работодатель производит набор новых сотрудников, которые работают по сей день. По словам сокращенных, тогда им не предложили перевода, при сокращении никак не учитывался ни стаж работы, ни тот факт, что все эти работники являются единственными кормильцами в семьях.

Больше половины уволенных спустя недолгий промежуток времени были приглашены на работу вновь. За исключением 9 активистов, которые и боролись в свое время за свои трудовые права. Все они обратились с исковым заявлением в суд.

Изучив материалы дела, Атырауский городской суд пришел к выводу, что попавших под сокращение работников уволили незаконно. Так, одно из грубейших нарушений – Атырауский филиал «Өрт сөндіруші» в период сокращения истцов принимал на работу других сотрудников. В общей сложности в тот период было принято более 100 новых работников. Истцам в свою очередь, несмотря на имеющиеся в филиале вакансии, другой работы предложено не было. Кроме того, работодатель пропустил срок уведомления городского отдела занятости о высвобождаемых работниках, лишив таким образом истцов государственных гарантий при трудоустройстве, оговоренных в ст. 145 Трудового кодекса РК.

В итоге своим решением от 13 ноября городской суд обязал работодателя восстановить всех истцов на прежней работе и на своих должностях, а также взыскать с АО «Өрт сөндіруші» в пользу каждого истца заработную плату за время вынужденного прогула.

26 ноября приказом директора филиала АО ««Өрт сөндіруші» все девять человек восстановлены на прежней работе.

Казалось, справедливость восторжествовала, конфликт исчерпан… Однако конфронтация продолжается по сей день.

– Да, приказом нас восстановили на прежней работе. Однако к работе не допускают, так как наши рабочие места фактически заняты другими людьми. Мы по-прежнему вынуждены просиживать без работы, соответственно и заработную плату за это время мы получить не сможем. Более того, нам открытым текстом сказали, что работы для нас нет и не будет, что в феврале будущего года грядет новое сокращение работников, и мы снова попадем в этот список. Какой тогда толк в таком восстановлении?– недоумевают работники.

Директор филиала «Өрт сөндіруші» Серик ХАЙРУШЕВ прокомментировал ситуацию следующим образом:

– В связи с отсутствием вакантных должностей девяти сокращенным работникам были предложены другие вакантные должности, но они отказались, мотивируя тем, что им нужны именно те места, где они работали ранее. В целях исполнения решения суда о немедленном их восстановлении приказом филиала все они были восстановлены на прежней работе сверх штата. Учитывая отсутствие вакантных мест работникам установлена сумма выплаты в размере 50% от средней заработной платы работника, согласно ст. 133 п.1 Трудового кодекса РК.

В связи с тем, что должности вышеуказанных работников были сокращены и вакантных должностей не имелось и вследствие их отказа от работы в других подразделениях филиала нами в ноябре этого года было направлено письмо в компанию Заказчика о создании дополнительных 9 штатных единиц. В ответном письме заказчика сообщено, что компания не нуждается в дополнительных работниках и создание штатных единиц не представляется возможным.

Эти обстоятельства были доведены до этих работников, и им повторно были предложены другие вакантные места, однако они отказались. В связи с отсутствием вакантных должностей на прежнем месте и в связи с отказом от перевода в другую часть, мы вынуждены начать процедуру сокращения повторно.

– Те должности, что нам предлагали, находятся в отдаленных от города местах. Т.е. нам предлагается работа вахтовым методом. И плюс мы очень много потеряем в зарплате по сравнению с той, что мы получали на своих прежних должностях, – говорят не согласные с действиями администрации работники. – Есть решение суда, где черным по белому написано, как оно должно быть исполнено. Мы не собираемся отступать.

Тамара СУХОМЛИНОВА