Отпуск должен быть оформлен документально

3 256 просмотров

– Я работала старшей воспитательницей в школе-интернате для детей с нарушениями слуха. Недавно была отстранена от работы. Руководство считает, что с 5 по 23 января этого года я прогуляла работу. Хотя то же руководство по устной договорённости отпустило меня с детьми на лечение в г. Алматы, у меня есть подтверждающие документы. Правильно ли я отстранена от работы?
Вопрос по телефону
Отвечает начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о труде департамента труда и соцзащиты населения Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВ:
– Основанием для освобождения от работы является приказ работодателя о предоставления отпуска. По соглашению сторон это может быть предоставление дней в счёт трудового отпуска, без содержания или с содержанием. И, конечно же, по заявлению работника в письменной форме. В данном случае заявление и приказ работодателя отсутствуют. В качестве дополнительной информации надо бы узнать о табелировании рабочих дней в период отсутствия работника на рабочем месте. Этот случай нельзя рассматривать как вынужденный прогул. Обычно понятие вынужденный прогул применятся только в обиходе. Да и состояние вынужденности можно трактовать по-разному, например, если своевременному появлению работника на рабочем месте препятствовали какие-то обстоятельства. К примеру, по вине транспортной организации, занимающейся пассажирскими перевозками. Так что доказать свою правоту на суде будет трудно. Работодатель может просто отказаться от своих же слов.

18 февраля 2009, 00:00

Прислать новость на Telegram

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш Телеграм и на editor@azh.kz.