Собеседование не исповедь

Исследовательское агентство HeadHunter, опросив полторы тысячи работодателей, выяснило, стоит ли соискателям на собеседовании откровенно отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах и чем это может обернуться.

Абсолютное большинство рекрутеров (более 80%) крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в непунктуальности и высокомерности. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу – вообще главный раздражитель для специалистов по подбору кадров; даже с высокомерностью готово примириться больше работодателей.

Жадность и алчность – два пункта, которые у более чем 70% рекрутеров вызовут непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Несколько меньший протест вызывает такое человеческое качество, как цинизм (65%).

Хитрость, гордость, экспрессивность – у соискателей, признавшихся в этих чертах характера, шансы на положительное или отрицательное решение примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели оценят скорее положительно.

При всём при этом каждый второй опрошенный представитель компаний (52%) уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. К слову, каждый второй работодатель признался, что уже сталкивался с соискателями, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.

В общем, при каверзном вопросе на эту тему на собеседовании эксперты рекомендуют откровенничать «в меру».

Подготовила Сауле ТАСБУЛАТОВА