Аврал – только с согласия работника

4 052 просмотра

– Недавно на нашем предприятии намного увеличился объём работы, и руководство предупредило, что, возможно, мы будем работать сверхурочно. Скажите, необходимо ли на это согласие работника и кто не допускается к сверхурочной работе?
А.
Комментирует юрист адвокатской конторы «Хасанов» Эльвира АБДИЕВА:
– Практика показывает, что сверхурочные работы возможны на каждом предприятии. Для привлечения к сверхурочным работам необходимо письменное согласие работника. В таких случаях, как: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником к сверхурочным работам, работник допускается без его согласия. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

21 января 2009, 00:00

Прислать новость на Telegram

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш Телеграм и на editor@azh.kz.