В Атырау -1 
Айбар
На вопрос ответил адвокат Нурлан ЖОЛБОЛОВ: «Действия компании-работодателя, потребовавшего справку об отсутствии судимости, неправомерны. В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового Кодекса РК, для заключения Трудового договора необходимо предоставить ограниченное количество документов: удостоверение личности, вид на жительство или удостоверение лиц без гражданства и иностранцев, а также документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, профессиональной подготовки и т.п., трудовую книжку, документ воинского учета, документ о прохождении медосмотра, РНН, СИК.
В п. 2 той же статьи трудового законодательства указано, что "работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 настоящей статьи".
15 января 2009, 00:00