В Атырау 0 
– Я работаю вахтовым методом по графику 28 на 28 дней. Сейчас нас заставляют подписать заявление, что мы согласны и дальше работать по этому графику. Но ведь совсем недавно были приняты поправки в Трудовой кодекс РК о том, что вахта не может превышать пятнадцати дней. Аргумент работодателя: в нашей компании много приезжих, и работодателю невыгодно оплачивать расходы на транспорт приезжающим на вахту из других городов. Мы хотим знать, куда нам обращаться за защитой своих прав? Дело в том, что, когда мы говорим, что будем жаловаться, нам угрожают устно занести в списки «самых плохих работников», а за этим может последовать увольнение.
Вопрос по телефону
На вопрос ответил руководитель управления государственной трудовой инспекции Атырауской области Салават ИШАЙ:
– В соответствии с пунктом 2 статьи 212 Трудового кодекса РК продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней.
На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней – в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
В случае наличия данного согласия работодатель вправе продолжать трудовые отношения с работниками на прежних условиях.
Факт принуждения работников подписать письменное согласие на вахтовый режим 28/28 рассматривается в судебном порядке.