Не по приказу

– Устроившись на работу в одну компанию, я заключил трудовой договор на один год с трёхмесячным испытательным сроком. По окончании испытательного срока мне сказали, что я уволен, дали ознакомиться и подписать приказ об увольнении. На мой вопрос, почему я не прошёл испытательный срок, мне устно сказали, что я не справился с работой, есть замечания от начальства. Скажите, прав ли работодатель, и что мне делать, ведь за три месяца работы я никаких замечаний от начальства не получал и трудовую дисциплину не нарушал?

Вопрос по телефону

На вопрос ответила адвокат Адвокатской конторы «Слово Защиты» Татьяна МОХНАЧЕВА:

– Действительно, согласно пп. 5 п. 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отрицательного результата работы в период испытательного срока. Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием расторжения трудового договора с работником будет являться неудовлетворительное прохождение испытания, основанное работодателем на доказательствах, достоверно подтверждающих, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе. При этом следует отметить, что работодатель в соответствии с п. 1 статьи 37 ТК РК при расторжении трудового договора ввиду отрицательного результата работы в период испытательного срока предупреждает работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не прошедшим испытательный срок. Предупреждение работника о расторжении трудового договора производится не ранее чем за семь календарных дней до истечения срока испытания.

Как видно из вопроса, работодатель никаких уведомлений о расторжении трудового договора и письменных предупреждений о причинах непрохождения испытательного срока работнику не вручал, а также, по словам читателя, отсутствуют и дисциплинарные наказания в отношении работника либо другие документы, указывающие на отрицательные результаты работы во время испытательного срока.

Хочу отметить, что устные указания от работодателя о причинах непрохождения испытательного срока никакой юридической силы не имеют.

Таким образом, действия работодателя по увольнению незаконны, и в случае вашего несогласия с увольнением в связи с непрохождением испытательного срока вы можете обратиться за восстановлением своих прав в суд с исковым заявлением или в компетентные органы с жалобой на работодателя.

Подготовила Сауле ТАСБУЛАТОВА