В Атырау 0 
– Являясь руководителем предприятия, я оказался в почти безвыходной ситуации. Среди сотрудников компании есть, мягко говоря, неквалифицированный работник. Работу свою если и выполняет, то спустя рукава, бесконечные дисциплинарные нарушения. В прошлом году я расторгнул с ним трудовой договор, но он обратился за защитой своих прав в суд и восстановился. Впрочем, его профессиональные качества после восстановления на работе не стали лучше. На замечания он не реагирует и намекает, что в случае чего снова обратится в суд. Неужели никак нельзя избавиться от нерадивого работника?
Вопрос с сайта azh.kz.
На вопрос ответил юрист Нурбол АЛДИЯРОВ:
– Уволить неквалифицированного работника нетрудно. Сложнее найти правовое основание для этого.
Одно из самых распространенных оснований для увольнения неквалифицированного работника – увольнение сотрудника в случае не прохождения им испытательного срока. Испытательный срок назначается для выявления профессиональных качеств работника и длится, как правило, не более 3 месяцев. Прохождение испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре. В случае, если этого пункта нет в трудовом договоре и в приказе о принятии на работу, то сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, и уволить его по причине непрохождения испытательного срока нельзя.
Очень часто бывает, что во время испытательного срока работник старается и показывает себя только с лучшей стороны, а получив одобрение его кандидатуры работодателем, расслабляется. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работника письменно, указав причины для расторжения.
К примеру, во время кризиса на предприятии увольнение сотрудников происходит в связи с сокращением штата работников. Для этого необходимо письменно предупредить работниково расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
С неквалифицированным работником можно распрощаться при неоднократном неисполнении им трудовых обязанностей, если он уже имел дисциплинарное взыскание. Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы в течение последнего полугода работы к работнику применялись не менее трёх дисциплинарных взысканий. Все дисциплинарные взыскания должны быть подтверждены документально.
Уволить нерадивого работника можно и за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей могут считаться прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение охраняемой законом государственной или коммерческой тайны, совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества, нарушение правил техники безопасности с наступлением тяжких последствий.
Если ваш сотрудник совершил нарушения из вышеперечисленных пунктов, необходимо предпринять следующие действия:
– документально зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
– получить от работника письменное объяснение произошедшего;
– отстранить от работы виновного работника.
Только после этого можно подписывать приказ об увольнении. Однако, стоит иметь в виду, что в некоторых случаях существует ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, к примеру,не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. С работником, находящимся в командировке, трудовой договор по инициативе работодателя также не может быть расторгнут.