Больничный отдельно, отпуск отдельно

– Выйдя в трудовой отпуск, я заболела и во время отпуска не отдыхала, а лечилась. Могу ли я продлить трудовой отпуск?

Вопрос по телефону

Вопрос прокомментировала адвокат адвокатской конторы «Слово Защиты» Татьяна МОХНАЧЕВА:

– Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Продление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в связи с болезнью, то есть временной нетрудоспособностью, возможно. Статьёй 108 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены случаи перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.

Согласно пункту 1 статьи 108 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесён, продлён полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

В связи с этим, если у работника во время использования оплачиваемого ежегодного трудового отпуска наступило одно из событий – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, исполнение государственных обязанностей – то у него возникает право на перенесение или продление части отпуска.

Решение продлить или перенести оплачиваемый трудовой отпуск или его часть принимает сам работник. Если вы не захотите продлевать свой отпуск, то можете его перенести. Перенос трудового отпуска предусматривает предоставление отпуска либо его части в другой календарный период путём присоединения его к трудовому отпуску за следующий год или предоставление по просьбе работника отдельно в другое время. По моему мнению, пока вы ещё находитесь на лечении и у вас открыт лист нетрудоспособности, вы должны известить руководителя о своей болезни во время отпуска и о своём решении продления либо переноса ежегодного очередного трудового отпуска.