– Мой сын устроился электриком в одну фирму, а через три месяца ему пришла повестка из военкомата. После двухнедельного прохождения медкомиссии, сын предъявил на работе подтверждающую справку и попросил расчёт. Однако, в фирме отказались оплачивать дни его отсутствия и потребовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае пригрозили уволить по статье за прогулы. Сын ничего писать не стал и ушёл в армию. Насколько законно поступил работодатель? Валентина По словам государственного инспектора труда по Атырауской области Гульшат ТУРЕБАЕВОЙ, в трудовом законодательстве указаны все уважительные причины для отсутствия на работе, и в данном случае работодатель однозначно не прав. Вам нужно обратиться с заявлением в Департамент министерства труда и соцзащиты населения, после чего в этой фирме будет проведена проверка. Если указанные факты подтвердятся, работодателя обяжут выплатить всё до копеечки.
В Атырау -1 