В Атырау -1 
– Мы работаем на одном из месторождений области. Раньше первый трудовой отпуск нам предоставлялся по истечении 12 месяцев. Последующие мы получали согласно графику отпусков в полном объёме, т. е. 28 календарных дней (24 дня + 4 дополнительных дня за вредные условия). С этого года, как нам пояснил специалист отдела кадров, если работник, имеющий стаж работы на данном предприятии не менее 3 лет, взял отпуск, к примеру в октябре 2012 г. с выходом на работу 1 ноября 2012 г. и берёт следующий отпуск с 1 августа 2013 г., то количество отпускных дней исчисляется исходя из количества отработанных месяцев после получения предыдущего отпуска, т. е. с 1 ноября 2012 г. по 1 августа 2013 г. Выходит, 8 месяцев это 66% от календарного года, соответственно, отпускные дни тоже составят 66% от общего положенного трудового отпуска: 28х66% = 19 дней, и, соответственно, оплата отпускных производится за 19 дней. Правомерны ли действия администрации предприятия?
Вопрос с сайта azh.kz
На вопрос ответил юрист Адвокатской конторы «Слово Защиты» Аслан ЖОЛБОЛОВ:
– Действия работодателя в данном случае вполне законны. Действительно, согласно статье 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается фактически проработанное время. То есть если работник в очередном году приступил к работе 1 ноября 2012 года и намеревается уйти в следующий отпуск 1 августа 2013 года, то количество дней ежегодного трудового отпуска в принципе рассчитаны правильно.
Следует отметить, что в трудовой стаж при получении отпуска засчитывается не только фактически проработанное время, но и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Также должен успокоить работников касательно оставшихся дней отпуска. Эти дни никуда не пропадают, а сохраняются за работником и могут быть использованы им в будущем (по истечении соответствующего периода), как оставшиеся дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска.
В любом случае, если возникают сомнения в правильности расчётов количества отпускных дней или их оплаты, работники имеют полное право потребовать от работодателя письменного объяснения или обратиться в государственные надзорные органы. В данном случае это управление государственной инспекции труда по Атырауской области. По вашему запросу инспекторы по охране и защите труда проведут проверку законности действий работодателя и в случае выявления нарушений законности ответственные лица работодателя могут быть привлечены к соответствующей ответственности, а работодатель будет обязан устранить все допущенные нарушения.