Ах, увольте!

– Я хочу уволиться. Как это сделать грамотно? Дело в том, что мой коллега подал заявление об уходе по собственному желанию, а через месяц в отделе кадров ему сказали, что никакого заявления не было. Из-за этого у него возникли проблемы – ведь он уже должен был в назначенный день выйти на новую работу.

Вопрос с сайта azh.kz

На вопрос ответила юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:

– Для увольнения необходимо составить письменное заявление об увольнении для работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Если на предприятии юридически правильно организована регистрация входящей документации, в том числе и обращения работников, то проблем быть не должно. А если работодатель не принимает ваше заявление или кадровые службы требуют завизированное руководителем заявление, то законом предусмотрен порядок направления уведомлений, заявлений посредством почты с уведомлением. Отправив заявление таким образом, вы получите на руки документ, подтверждающий, что вы вовремя подали заявление, а организация его получила.

При наступлении указанной в заявлении даты расторжения трудового договора работодатель обязан провести процедуру надлежащего расторжения трудового договора. Это приёмка документации, рабочего инвентаря, издание приказа о расторжении договора, осуществление записи в трудовой книжке, расчёт зарплаты, компенсаций (при наличии). При этом необходимо обратить внимание, что днём расторжения трудового договора – то есть днём увольнения – является последний рабочий день работника.

Например, работник планировал уволиться в конце марта, а с 1 апреля приступить к новой работе. В заявлениях, как свидетельствует практика, работники чаще всего указывают «уволиться с 1 апреля», считая, что именно с этого дня он больше не работает на предприятии. Но это ошибка. Правильным будет указать в заявлении о расторжении трудового договора последний рабочий день в марте. Поэтому необходимо правильно выбрать дату, чтобы потом не пришлось отрабатывать на прежней службе ещё и 1 апреля. По истечении срока предупреждения, указанного в заявлении, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.