Ты виноват уж тем...

– Мы работаем на крупном предприятии. Наша зарплата складывается из фиксированного оклада и ежемесячного коэффициента трудового участия (КТУ). Оклад небольшой, но благодаря КТУ можно было заработать побольше. После случившегося на предприятии пожара руководство объявило, что в наказание за допущенную халатность нас лишают КТУ, и мы получили только по окладу. Однако прошло уже достаточно времени, а КТУ нам больше не начисляют. Всё время находятся причины, по которым нас наказывают. Насколько законны в данном случае действия работодателя? Имеет ли он право по своему усмотрению лишать работников дополнительных надбавок к заработной плате?

Вопрос по телефону

В департаменте министерства труда и социальной защиты населения по Атырауской области пояснили следующее:

– Согласно чч. 2, 3 и 4 статьи 126 Трудового кодекса РК, для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемой работы работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного или трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работодатель имеет право при условии введённой в систему оплаты труда переменной части ежемесячной заработной платы при наличии надлежащим образом оформленных дисциплинарных производств, в соответствии со статьями 72, 73 Трудового кодекса РК, лишать работников данной части заработной платы. Но вместе с тем, согласно ч. 4 статьи 126 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учёта единовременных стимулирующих выплат.