История одного увольнения

– После двух лет работы в фирме я решил уволиться по собственному желанию, о чём предварительно устно предупредил руководство. Но оно поступило иначе – задним числом был подготовлен трудовой договор, срок которого истёк накануне, и меня заставили его подписать, пригрозив в противном случае уволить по статье за неисполнение служебных обязанностей. Я подписал, хотя обязанности выполнял добросовестно. И только после этого бухгалтерия заявила мне, что теперь я не имею права на получение выходного пособия. Так ли это?

Вопрос по телефону

На вопрос ответила адвокат Гульсим САБИРОВА:

– Согласно статье 51 ТК РК основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работника и т. д. Согласно статье 157 ТК РК, компенсационные выплаты работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц производятся работодателем в следующих ситуациях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. А компенсация в размере средней заработной платы за три месяца производится при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства РК, условий трудового, коллективного договоров. Расторжение трудовых отношений по причине истечения срока трудового договора не подпадает под действие статьи 157, поэтому вы не можете получить компенсацию.