Сначала расплатись

– Я руководил в Атырау фирмой, головной офис которой находится в России. На днях у меня истёк срок контракта, и я уволился. Во время работы из-за несвоевременной сдачи бухгалтером отчёта на фирму и на меня лично наложили штраф. Я свой штраф оплатил. Теперь мой бывший работодатель требует, чтобы я оплатил и штраф, наложенный на предприятие. В противном случае грозит не выплатить мне зарплату за истекший период и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Но ведь штраф был наложен на предприятие, а не на директора. Разве это правильно?

Вопрос по телефону

На вопрос ответила адвокат Гульсим САБИРОВА:

– Несмотря на то, что фирма российская, на территории нашей страны она должна работать по казахстанским законам. А Трудовой кодекс РК гласит, что все расчёты с работником должны быть произведены в течение 3 рабочих дней после его увольнения и истечения договорных отношений. Дальнейшие претензии работодателя и работника решаются путём переговоров или в судебном порядке. В данном случае, если работодатель имеет какие-то претензии к бывшему работнику, то имеет право подать в суд в гражданском порядке. Обычно при возникновении таких ситуаций (наложение штрафа) работодатель требует от работника объяснительную – почему он допустил подобное, как это произошло и т. д. Кроме того, он должен доказать обоснованность своих претензий к бывшему работнику: что в наложении штрафа на предприятие есть вина работника, что он не выполнял обязанности, прописанные в его должностных инструкциях и т. д. А вот удерживать сумму штрафа из положенных бывшему работнику денег в одностороннем порядке без его согласия предприятие не вправе.