В Атырау -1 
– Я работал вахтовым методом 28/28 на Кашагане, затем приказом меня перевели в Атырау – график 7/7 дней. Согласно предыдущему контракту я должен был отдохнуть 28 дней, но отдохнул всего 23. Выплачивать сверхурочные за 5 дней мне не будут. Это законно? Ведь изменилось только моё местонахождение, компания осталась та же.
Вопрос по телефону
Вопрос прокомментировала юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:
– Речь идёт об изменении режима рабочего времени – статья 41 Трудового кодекса РК, которой регулируется порядок изменения условий труда. Работодатель при переходе работника на другой режим работы должен был подписать с ним Дополнительное соглашение об изменении условий труда, вступающее в силу с момента подписания сторонами. Читатель ссылается на приказ о переводе, который не может быть основанием для перевода. Согласно п. 2 статьи 41 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор, и только потом издаётся акт работодателя, основанием для которого являются согласие работника и Дополнительное соглашение.
Согласно п. 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, сверхурочными признаются работы, выполняемые работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы. Таким образом, сверхурочные рабочие часы должны быть оформлены отдельным актом, издаваемым также на основании письменного согласия работника.
Если бы перевод был оформлен правильно, то работник, давая своё согласие на предложение работодателя о переводе на другой режим и в другую местность, учёл бы дни своего отдыха и подписал бы Дополнительное соглашение с учётом отдыха не в ущерб своим интересам. Считаю, что права работника при переводе были нарушены и работодатель должен предоставить дополнительные 5 дней отдыха из предыдущего режима 28/28 или выплатить компенсацию.