В приказном порядке

– Я начинающий кадровик в ТОО. В Трудовом кодексе есть статья, согласно которой приказы работодателя должны быть согласованы с работниками. Как это должно осуществляться?

Вопрос по телефону

На вопрос ответила юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:

– Действительно, в соответствии с изменениями, внесёнными в статью 12 Трудового кодекса РК законом от 17.02.2012 г., работодатель в случаях, предусмотренных кодексом, соглашениями, коллективным договором, издаёт акты с учётом мнения или по согласованию с представителями работников. В каждом коллективе на общем собрании должен быть выбран представитель, и этот факт нужно внести в протокол. Только после утверждения коллективом избранные представители наделяются юридическими полномочиями и могут участвовать при согласовании актов работодателя, а также подписывать юридические документы во время процедуры согласования от имени коллектива.

Согласование необходимо при утверждении правил внутреннего распорядка, при принятии решения о сокращении штата и других юридических актов. Перед изданием приказа, распоряжения работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников. Проект акта обсуждается работниками не более трёх рабочих дней со дня его представления. Затем представители работников оформляют протокол, в котором указывают своё согласие или несогласие с проектом акта, там же могут излагаться их предложения. Если работники не согласны с проектом документа, или они внесли предложения по его совершенствованию, работодатель издаёт акт, изменённый с учётом предложений представителей работников или проводит дополнительные консультации с представителями работников. Возникшие разногласия оформляются отдельным  протоколом, после чего работодатель вправе самостоятельно принять инициируемый им акт. Представители работников в свою очередь могут начать процедуру коллективного трудового спора.

К примеру, работодатель хочет сократить время обеда до 30 минут, а работники не согласны. Работодатель может самостоятельно издать подобный акт, а работники могут оспорить его в суде.

На практике, если работодатель принимает документ, содержащий положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, то данный акт может быть обжалован в департаменте министерства труда и соцзащиты населения либо в суде.