ИТД – не филькина грамота

5 542 просмотра

– Я работаю в иностранной компании по контракту. Сейчас я беременна, а дата выхода в декретный отпуск совпадает со сроком окончания индивидуального трудового договора (ИТД). В законе указано, что работодатель обязан по заявлению работника продлить ИТД до окончания декретного отпуска. Как широко применяется этот закон у нас на практике?
Сауле
На вопрос мы попросили ответить юриста Центра разрешения конфликтов «НАСТО» Асель НУРГАЗИЕВУ:
– В вопросе, к сожалению, не уточнено, на какой именно закон ссылается читательница. Дело в том, что с 1 января 2008 года на территории Республики Казахстан правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс. Закон «О труде», действовавший до его введения, утратил силу, соответственно, в данное время он не применяется.
К вопросу о сохранении места вашей работы – в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Республики Казахстан, женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней) после родов.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Согласно п. 1. ч. 1. ст. 195 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Ст. 195 ч. 3 ТК РК – за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

20 августа 2008, 00:00

Прислать новость на Telegram

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш Телеграм и на editor@azh.kz.