В Атырау +1.9 
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана внедряет новый подход к трудоустройству граждан. Теперь государство будет самостоятельно выявлять потенциальных соискателей через информационные системы и предлагать им помощь в поиске работы, не дожидаясь обращения в карьерные центры.
Новый механизм реализуется в рамках проекта «Цифровая служба занятости». Он предусматривает переход от заявительного принципа работы к проактивному сопровождению граждан до их трудоустройства.
На основе сведений государственных информационных систем будут выявляться граждане, потенциально нуждающиеся в работе. Получить помощь они смогут через Электронную биржу труда Enbek.kz.
С согласия гражданина система автоматически сформирует цифровое резюме, включающее информацию об образовании, трудовом опыте и профессиональных навыках. Искусственный интеллект будет подбирать подходящие вакансии и формировать персональные рекомендации.
Для взаимодействия с соискателями предусмотрен ИИ-помощник, доступный через мобильный телефон. В формате диалога граждане смогут рассказать о своих предпочтениях, уточнить условия работы и получить рекомендации по вакансиям, обучению и мерам государственной поддержки занятости.
При этом цифровой сервис не заменит специалистов карьерных центров. Они будут помогать соискателям составлять резюме, откликаться на вакансии, взаимодействовать с работодателями и готовиться к собеседованиям. Если трудоустройство не состоится, специалист должен будет выяснить причины и совместно с гражданином определить дальнейшие действия.
Пока проект работает в двух регионах Казахстана — Павлодарской и Мангистауской областях, где его запустили в июле 2026 года. За это время предложения о содействии в трудоустройстве получили 59,2 тыс. граждан. Из них трудоустроены 7,5 тыс. человек — около 12,7% от общего числа получателей предложений.
До конца 2026 года Министерство труда планирует распространить новый механизм на все регионы Казахстана, включая Атыраускую область.