Лишить окладов задним числом не получится: КС встал на защиту прав работников

Отмена решений органов акционерного общества не влечет автоматического аннулирования или изменения уже возникших трудовых прав работников. Соответствующее разъяснение дал Конституционный Суд Казахстана.

Поводом для разбирательства стали обращения граждан, заявивших о нарушении их прав. Как выяснилось, единственный акционер НАО «Фонд социального медицинского страхования» отменил решение Совета директоров, которым ранее была утверждена новая схема должностных окладов. Сотрудники попытались оспорить этот приказ через суды общей юрисдикции, но не добились успеха и обратились в Конституционный Суд.

Заявители настаивали, что норма закона «Об акционерных обществах» дает акционерам слишком широкие полномочия и позволяет в одностороннем порядке ухудшать трудовые условия работников.

Изучив дело, Конституционный Суд указал, что право акционеров отменять решения касается исключительно внутренней деятельности общества, но не отменяет действующее трудовое законодательство.

«Отмена решения органа акционерного общества не влечет автоматического прекращения или изменения ранее возникших трудовых прав работников. Изменение условий трудовых отношений допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Одностороннее изменение условий не допускается», — подчеркнули в Конституционном Суде.

При этом в самом законе об АО признаков нарушения Конституции выявлено не было. В КС отметили, что оценка правомерности действий руководства фонда и конкретных изменений окладов относится к компетенции обычных судов, где граждане могут продолжать отстаивать свои права.