В Атырау +13.4 
Совмещать сразу несколько работ в Казахстане закон не запрещает. Вопрос в другом — сколько часов в сутки разрешено трудиться и при каких условиях работодатель может запретить «уходить на сторону», передает Zakon.kz.
Согласно Трудовому кодексу РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время. В Минтруда подтверждают: количество трудовых договоров кодексом не ограничивается, однако есть важные законодательные нюансы.
1. Ограничения по времени
Нормальная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту и по совместительству не может превышать норму (8 часов) более чем на 4 часа.
Таким образом, законный предел для подработки — в среднем не более 4 часов в день.
2. Документы и справка
При устройстве на вторую работу гражданин обязан предоставить справку с основного места. В ней прописываются должность, условия труда и график, чтобы новый работодатель убедился в отсутствии нарушений.
3. Кому подрабатывать запрещено
Вступать в трудовые отношения по совместительству не имеют права:
несовершеннолетние;
работники, уже занятые на тяжелых, вредных или опасных производствах (исключение сделано только для медицинских работников).
4. Как быть с отпуском
Оплачиваемый трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на второй работе отпуск оказался короче, работодатель обязан предоставить недостающие дни за свой счет (без сохранения зарплаты) по заявлению сотрудника.
5. Можно ли работать на конкурентов?
Само по себе требование о неразглашении коммерческой тайны автоматически не запрещает подрабатывать на стороне. Однако работодатель имеет право предложить вам договор о неконкуренции.
При этом существуют важные условия:
договор заключается только по добровольному согласию сторон;
начальник не может запретить работать на конкурентов обычным приказом «на всех сотрудников разом»;
ваша должность должна официально входить в специальный перечень категорий, для которых такие договоры в принципе допустимы.
Если соглашения о неконкуренции нет, а нормы по часам и безопасности соблюдены, запретить вам законную подработку первый работодатель не имеет права.