В Атырау +16.7 
Казахстанский рынок труда испытывает острый дефицит квалифицированных кадров. Настоящий «голод» наблюдается в системе здравоохранения, а также среди представителей рабочих и технических специальностей.
Врачей не хватает в разы
Самый критический дисбаланс спроса и предложения зафиксирован в медицине:
Акушеры-гинекологи: на 469 открытых вакансий приходится всего 100 резюме;
Педиатры: на 448 вакансий — 139 соискателей;
Анестезиологи-реаниматологи: на 300 вакансий — лишь 75 резюме.
Также в списке дефицитных врачебных кадров остаются онкологи, неонатологи и эндокринологи.
Технари и рабочие руки снова в тренде
Развитие промышленности и модернизация инфраструктуры сформировали высокий спрос на специалистов технических квалификаций. Работодатели активно ищут:
электриков, механиков, слесарей, сварщиков и машинистов;
строителей, водителей и операторов оборудования;
инженеров и специалистов по автоматизации производственных процессов.
Параллельно растет потребность в IT-кадрах — разработчиках ПО и специалистах, умеющих внедрять инструменты искусственного интеллекта в традиционные сферы.
Прогноз до 2035 года и пересмотр списков
По долгосрочным расчетам министерства, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 миллиона новых специалистов. При этом более 50% всей потребности придет именно на рабочие и технические профессии.
Чтобы оперативно реагировать на запросы рынка, в 2026 году Минтруда расширило реестр востребованных профессий с 51 до 174 специальностей. В него добавили направления зеленой и ядерной энергетики, биотехнологий, строительства и обрабатывающей промышленности.
В ведомстве подчеркивают, что кадровый дефицит в стране связан не с нехваткой людей как таковой, а с несоответствием квалификаций соискателей реальным запросам работодателей. Для решения этой проблемы в колледжах страны активно внедряют дуальное и целевое обучение.