Можно ли после увольнения работать у конкурентов: что сказал Конституционный Суд

Конституционный Суд Казахстана не нашёл оснований для рассмотрения обращения о неконституционности норм, позволяющих работодателю и сотруднику заключать договор о неконкуренции.

Заявитель оспаривал пункты 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса. По его мнению, возможность ограничить действия бывшего сотрудника после увольнения затрагивает гарантированные Конституцией свободу труда и право заниматься предпринимательской деятельностью.

Конституционный Суд указал, что договор о неконкуренции заключается по соглашению работодателя и работника. Сама статья носит рамочный характер, а конкретные запреты, сроки и другие условия стороны определяют самостоятельно с учётом требований законодательства.

При этом данное разъяснение не означает, что любые ограничения, внесённые в такой договор, автоматически являются законными. Действительность конкретных условий, обоснованность штрафа и наличие ущерба у работодателя должны оценивать суды общей юрисдикции при рассмотрении трудового спора.

Конституционный Суд не пересматривает вынесенные судебные решения и не устанавливает фактические обстоятельства отдельных дел. Поэтому оснований для принятия обращения к конституционному производству не установлено.