В Атырау +24.1 
Первый заметный эффект от внедрения искусственного интеллекта (ИИ) на рынке труда проявится не в массовых сокращениях персонала, а в отказе компаний открывать новые вакансии. К такому выводу приходят аналитики, изучая влияние технологий на бизнес-процессы, сообщает Tengenomika.
Согласно данным опроса Decision Maker Panel в Великобритании, почти 90 процентов компаний за последние три года не зафиксировали существенного влияния ИИ на численность уже работающего штата. Однако представители Банка Англии отмечают другую тенденцию: в функциях, поддающихся автоматизации, снижается необходимость в расширении команды, а освободившиеся позиции — особенно начального и младшего уровня (entry-level) — все чаще остаются не закрытыми.
Поскольку технологии позволяют действующим специалистам выполнять больший объем задач, бизнесу при сохранении прежних объемов производства просто не требуется дополнительный персонал. При этом увольнять штатных сотрудников компании не торопятся. По этой причине показатели общей занятости пока выглядят устойчивыми, тогда как динамика появления новых рабочих мест уже начинает замедляться.
Впрочем, эксперты подчёркивают, что линейного сценария «ИИ забирает работу» нет. Рост производительности труда может привести не только к экономии на найме, но и к расширению самого бизнеса и увеличению объемов выпуска. Реальный эффект технологического сдвига будет зависеть от квалификации кадров, программ обучения и того, насколько эффективно ИИ встроен в процессы конкретной компании.
На данный момент британский бизнес прогнозирует, что благодаря ИИ производительность может расти в среднем на 0,9 процента в год, тогда как необходимость в занятости будет снижаться примерно на 0,4 процента ежегодно.
Главный вопрос для отечественного рынка — начинает ли искусственный интеллект уже сегодня влиять на решения казахстанских работодателей при найме следующего сотрудника.