У работодателя есть не только права, но и обязанности

3 710 просмотров

- Я устроилась на работу, когда ребенку было полтора года. Скоро уже полгода, как я работаю на новом месте. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор в связи с сокращением штата либо установить для меня сокращенный рабочий день?
А. Н.
Отвечает юрист Центра разрешения конфликтов «НАСТО» Асель НУРГАЗИЕВА:
- Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК (далее Кодекс), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных пп. 1, 3 ст. 54 Кодекса).
В соответствии со ст. 189 Кодекса, работодатель, по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом (ст. 79 Кодекса).

13 августа 2008, 00:00

Прислать новость на Telegram

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш Телеграм и на editor@azh.kz.